I. 배경 및 목적

□ 디지털 전환이 가속화됨에 따라 디지털 인력의 수요가 폭증하고 있으며, 각국은 AI 주도권 확보를 위해 디지털 인재 확보 정책을

    강화하고 있음
 

ㅇ 생성형 AI 기술의 비약적 발전으로 각 산업이 AI 기술을 이용하여 급속하게 디지털화되며,

    AI 기술과 인재를 선점하는 국가와 기업이 세계 경제를 선도*하고 있음

* AI 기술력을 보유한 M7(애플, 마이크로소프트(MS), 구글, 아마존, 엔비디아, 메타, 테슬라) 기업은 S&P500 기업의 증가한

   시가총액 8,025억 달러 중 약 70%를 차지하는 등 미국 증시를 주도하며 경제적 영향력을 확대함 (문화일보, 2024.1.31.)

** 2026년까지 전 세계 기업의 90%가 IT 인재 부족으로 약 5.5조 달러의 손실을 입을 것으로 전망함(IDC)

ㅇ AI, SW 산업은 물론이고, 자동차, 의료, 제조 등의 산업에서도 디지털 기술의 활용이 확대됨에 따라 디지털 인력 수요가

    폭증*하고 있음

* 리베이처(Revature)의 ‘IT 기술 역량 설문조사’에 따르면, 기업의 77%가 IT 기술 격차로 인한 어려움을 겪고 있으며,

    84%의 의사결정자들은 2025년 기술 인재 확보에 대해 우려를 표명

ㅇ 각국은 AI 기술 경쟁력 확보와 디지털 인재 부족 문제를 해결하기 위해 AI 인재 양성 및 글로벌 인재 유치를 위한 정책을

    강화하고 있음

- 미국은 빅테크 중심 AI 글로벌 리더쉽 유지를 목표로 STEM 교육 강화, AI 연구소 확대, 해외 AI 인재 유치를 위한

  비자 개편 정책*을 추진함

* 비자 처리의 간소화, 연구 학자들의 체류 연장 지원, 영주권 경로의 현대화 등을 추진하며, 최우수 인재 대상 비자 연장이 용이한

   위한 O-1(특별재능) 비자 제도를 운영

- 중국은 국가 주도형 AI 인재 양성 전략 추진을 위해 AI 조기 교육 체계를 확립하고 맞춤형 지방정부 정책을 추진하며,

   AI 해외 인재 유치*에 주력함

* 금전적 혜택을 앞세운 치밍 계획을 추진 중이며, 장기 체류 및 비과세 혜택을 제공하는 R 비자 등 최우수 AI 인재 확보를 위한

   정책을 추진 중임

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