2030년까지 Z세대가 전체 노동력의 약 30%를 차지할 예상

‘Proposition 32’ 미국에서 캘리포니아주 최저임금 인상 가능

캘리포니아에서 최저임금을 인상하려는 Proposition 32가 경제적 불평등을 해결할 수 있는 중요한 수단으로 떠오르고 있는 동시에, 젠지(Gen Z)의 새로운 직장 문화가 주목받고 있다. 최저임금 인상은 노동자들의 삶의 질을 높이는 데 필수적인 반면, 젠지의 병가 사용 방식은 정신 건강과 일과 삶의 균형을 중시하는 새로운 트렌드를 보여주고 있다. 이 두 가지 이슈는 모두 현대 사회에서 노동자의 권리와 복지에 대한 중요한 논의로 연결되며, 미래의 직장 문화를 재정의할 가능성을 높이고 있다.

Proposition 32 개요

캘리포니아의 최저임금 인상안인 Proposition 32는 다가오는 선거에서 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 이 법안이 통과되면 2024년 남은 기간의 최저임금은 시간당 17달러로 인상되고, 2025년 1월부터는 18달러로 인상돼 캘리포니아 경제에도 큰 변화를 불러올 수 있다. Proposition 32 발효 시, 캘리포니아주는 미국에서 최저임금이 가장 높은 주가 된다.

Proposition 32는 인플레이션으로 높아진 생활비와 소득 불평등 문제에 대한 노동 조합, 옹호 단체, 그리고 노동자들의 압박으로 제기됐다. 미국 노동통계국(Bureau of Labor Statistics)의 자료에 따르면, 올해 7월 기준 미국 식료품 가격은 3년 전보다 21%나 상승했다. 특히 샌프란시스코나 로스앤젤레스 같은 대도시에서는 현재의 임금 수준으로는 기본적인 생계를 유지하기가 어렵다는 것이 노동조합의 입장이다.

하지만 반대의 목소리도 높아지고 있다. 빈번하고도 큰 폭의 임금 인상은 중소기업들에 비용 부담으로, 소비자들에게는 가격 인플레이션으로 연결되며, 더 나아가 인력 대체 등 실질적인 일자리 감소로 이어질 우려도 높다. 또한, 일부 노동 집약적 산업의 경우 노동규제가 캘리포니아주보다 약한 다른 주로 사업체를 이전할 가능성도 높아진다. 미국 주요 신문 중 하나인 뉴욕 포스트의 2024년 6월 6일 보도로는, 캘리포니아주의 경우 새로운 최저임금 20달러 적용 2달 만에 거의 1만 개의 일자리를 줄었다고 한다. 임금 인상 논쟁은 공정한 임금 보장과 건강한 비즈니스 환경 유지에 대한 절묘한 균형의 중요성을 보여주고 있다.

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