[개요]

1. 목적

■ 근로자의 인간다운 생할을 보장하고 근로지와 사용자 사이의 실질적인 평등을 도모하기 위하여 근로조건이나 노사관계를 규율하

    기 위함

2. 체계

■ 노동법은 크게 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 협력적 노사관계법, 기타 고용관련법 등 크게 4가지로 구분할 수 있음

1) 개별적 근로관계법
   - 근로자 개인과 사용자 간의 근로관계를 규율
   - 근로계약의 체결, 근로의 내용, 변경, 종료 등에 대한 기준을 제시하여 근로지의 근로조건을 보호하기 위한 것
2) 집단적 노사관계법
   - 노동조합 또는 근로자대표 등의 근로자집단과 사용자 간의 노사관계를 규율
   - 경제적·사회적으로 열악한 지위에 있는 근로자들의 단결을 보장하여 사용자와 실질적으로 대등한 관계를 유지할 수 있도록 하여

     노사지치를 실현하기 위한 것
3) 협력적 노사관계법
   - 사용자와 근로자 쌍방이 참여와 협조를 통하여 노사 공동의 이익을 중진하여 기업의 발전과 산업평화 및 국민경제 발전에 기여하

     기 위한 사항을 규율
   - 노사 간의 대립·투쟁적 성격을 지양하고 노사관계의 한계를 극복하기 위한 것
4) 기타 고용관련법
   - 노동시장의 인력수급의 균형, 고용안정을 통한 근로자의 생할안정과 국민경제 발전에 기여하기 위한 관련 내용을 규율

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