1. 연구 배경 및 목적

□ 이공계 신규 박사인력은 국가 R&D 경쟁력의 핵심 자원으로, 이들에 대한 경제적 보상체계 진단이 중요함
   ● 이공계 박사인력은 연구개발 전 과정을 수행하고 차세대 연구인력을 양성하는 혁신 활동의 핵심 주체로, 이들의 효율적 양성과

       활용이 국가 R&D 성패를 좌우함
   ● 박사과정은 개인과 국가 모두에 장기간의 집중적 투자를 요구하는 고비용 인적자본 투자로, 노동시장에서 적정한 보상으로 연결

       되도록 효율적 투자 방향 확립이 필요함

□ 이공계 신규 박사인력의 임금 결정 요인을 실증하여, 인력양성 정책 수립을 위한 근거를 제공함
   ● 전공분야, 학위과정, 연구성과, 연구경험 등 다양한 요인이 임금에 미치는 영향을 분석하고, 구조적 요인에 따른 임금 격차의 존

       재 여부와 크기를 실증함
   ● 임금 측정 방식에 따른 비교 분석과 학사-박사학위 간 대학유형 이동의 임금 효과 분석을 통해 임금 격차의 원인을 세부적으로 분

       석함
   ● 분석 결과를 바탕으로 높은 가치를 인정받는 인적자본 역량을 파악하고, 개인적 차원의 경력 개발 전략과 정책적 차원의 인력양

       성 정책 설계를 위한 실증적 기반 제공

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